Direktansprache & Active Sourcing
Wir gehen auf die Menschen zu.
Die Menschen, die Sie wirklich suchen, sind nicht aktiv auf Jobsuche. Mit gezielter Direktansprache erreichen wir sie dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht weiterkommen: mitten in ihren Projekten.
Direct Search
Die besten Fachkräfte suchen nicht. Sie müssen gefunden werden.
Gute Bauleiter, Projektleiter und Spezialisten der Bau- und Gebäudetechnik lesen keine Stellenanzeigen, sie arbeiten. Wer diese Menschen erreichen will, braucht einen anderen Weg.
Bei Direct Search identifizieren wir passende Fach- und Führungskräfte im Markt und sprechen sie persönlich an, über unser Netzwerk und etablierte Plattformen wie LinkedIn und XING. Im Gespräch klären wir, was jemanden antreibt und was der nächste Schritt bringen soll. Sie erhalten eine kuratierte Auswahl mit unserer persönlichen Einschätzung.
Typische Positionen
Wir finden Fachkräfte und Spezialisten, die am Markt kaum verfügbar sind und sich selten aktiv bewerben.
- Projektleitung Gebäudetechnik
- Projektleitung Sicherheitstechnik
- Bauleitung Elektrotechnik
- Kundendiensttechniker Elektrotechnik
- Techniker Gebäudeautomation
- Fachplanung HKLS
- Servicetechniker Sicherheitstechnik
Zugang zu passiven Kandidaten
Wir erreichen genau die Menschen, die gerade gar nicht suchen und von einer Stellenanzeige nie erfahren würden.
Wenige Kandidaten. Die richtigen.
Statt vieler unpassender Lebensläufe erhalten Sie eine kuratierte Auswahl mit unserer persönlichen Einschätzung.
Ihre Suche läuft, während Sie arbeiten
Recherche, Ansprache und Vorauswahl übernehmen wir. Sie sprechen nur noch mit Menschen, bei denen es wirklich passt.
Aus der Praxis. Wie aus einer offenen
Position eine echte Verbindung wird
Jede Suche ist anders. Diese Beispiele zeigen, wie wir arbeiten und was am Ende zählt.
Regionalleiter Nord
Mittelständisches Unternehmen der Elektro- und Sicherheitstechnik
Die Standorte in Norddeutschland wurden bisher jeweils einzeln vor Ort geleitet. Eine übergreifende Führung für die Region gab es nicht. Die neu geschaffene Position sollte bewusst nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Standorte übergreifend leitet, die Region voranbringt und fachlich wie menschlich zum Unternehmen passt.
Diskrete Suche mit gezielter Direktansprache erfahrener Führungskräfte aus der Gebäudetechnik, mit ausführlichen Vorgesprächen.
In weniger als einem Monat war der passende Kandidat vorgestellt und die Position besetzt. Er ist bis heute im Unternehmen und wurde inzwischen in die Geschäftsleitung befördert.
Kundendiensttechniker Elektrotechnik
Elektrotechnik-Unternehmen, Oberbayern
Durch eine kurzfristige personelle Veränderung entstand dringender Bedarf im Kundendienst. Erfahrene Servicetechniker sind am Markt kaum verfügbar und bewerben sich selten aktiv, die Stelle galt als schwer zu besetzen.
Ein erfahrener Kundendiensttechniker, der selbstständig beim Kunden arbeitet und zusätzlich Auszubildende anleiten kann.
Gezielte Direktansprache von Servicetechnikern aus der Region, auch aus angrenzenden Branchen. Ausführliche Vorgespräche zu Erfahrung, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen.
Nach rund vier Wochen ein passender Kandidat vorgestellt: gelernter Elektroinstallateur mit rund 20 Jahren Berufserfahrung, davon zehn Jahre im Servicetechnik-Außendienst, plus Ausbildereignung.
Projektleiter Elektrotechnik
Kandidatenstory
Ein erfahrener Projektleiter pendelte täglich über eine Stunde pro Strecke zur Arbeit. Auf Dauer zehrte das an ihm. Er wünschte sich mehr Zeit für sich und weniger Zeit auf der Straße, kannte aber kaum passende Unternehmen in seiner Nähe.
Eine fachlich gleichwertige Position in Wohnortnähe, die mehr Raum für das Leben neben dem Beruf lässt.
Im persönlichen Gespräch geklärt, was ihm wirklich wichtig ist. Anschließend haben wir ihn auf zwei passende Unternehmen in seiner Region aufmerksam gemacht und dort vorgestellt.
Eingestellt mit 4-Tage-Woche und nur noch 15 Minuten Fahrzeit. Er hat heute deutlich mehr Zeit für sich und seine Familie, eine spürbar bessere Work-Life-Balance, und ist bis heute zufrieden im Unternehmen.
Sie möchten eine Position erfolgreich besetzen?
Lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Vakanz, Ihre Herausforderungen und die passenden Lösungswege sprechen.
Vakanz besprechen