Lassen Sie uns sprechen.
Ob offene Vakanz oder nächster Karriereschritt: Wir melden uns persönlich bei Ihnen. Unverbindlich und vertraulich.
Lassen Sie uns über Ihre Vakanz sprechen
Ein paar kurze Fragen, damit wir uns optimal auf das Gespräch vorbereiten können. Dauert weniger als eine Minute.
persönlich bei Ihnen.”
(Executive Search | Direct Search)
Ihre Anfrage landet direkt bei Theresa Stoiber.
Erzählen Sie uns kurz, welche Position Sie besetzen möchten. Wir bereiten uns auf das Gespräch vor und besprechen mit Ihnen offen, ob und wie wir unterstützen können. Ihre Angaben behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
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Gut zu wissen,
bevor wir sprechen
Wir sind auf Bau, Handwerk, Gebäudetechnik und das technische Umfeld spezialisiert. Das reicht von Fachkräften wie Elektrikern, Technikern und Schreinern über Bauleiter, Projektleiter und Fachplaner bis zu Führungs- und Schlüsselpositionen wie Bereichsleitung, Niederlassungsleitung oder Geschäftsführung.
Ihre Position liegt in einem angrenzenden Bereich, etwa in der Industrie? Sprechen Sie uns gerne an. Wir sagen Ihnen offen, ob wir der richtige Partner dafür sind.
Bei Direct Search sprechen wir gezielt Fach- und Führungskräfte an, die nicht aktiv suchen. Executive Search ist unser Angebot für Schlüssel- und Führungspositionen. Hier kommen eine besonders sorgfältige Marktrecherche und höchste Vertraulichkeit dazu.
Im ersten Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen, die Position und Ihre Kultur kennen. Danach recherchieren wir den Markt, sprechen passende Menschen persönlich an und führen ausführliche Gespräche. Sie erhalten eine kuratierte Auswahl mit unserer Einschätzung, und wir begleiten beide Seiten bis zur Entscheidung und darüber hinaus.
Sehr. Auf Wunsch führen wir die Suche vollständig verdeckt, ohne öffentliche Ausschreibung. Ihr Firmenname fällt erst, wenn Sie es freigeben, und nur gegenüber Kandidaten, die wirklich infrage kommen. Gerade bei Führungspositionen, Nachbesetzungen oder wenn der Wettbewerb nichts mitbekommen soll, ist das oft der entscheidende Vorteil.
Lohnt sich das trotzdem?
Ja. Wir verstehen uns als zusätzliche Partnerin, nicht als Ersatz. Wir unterstützen dort, wo ein anderer Zugang zum Markt, zusätzliche Kapazität oder besondere Diskretion gefragt ist.
arbeiten Sie?
Für kleine und mittelständische Unternehmen genauso wie für große Unternehmen und Konzerne. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern der Anspruch an eine persönliche und hochwertige Lösung.
Das hängt von Position und Umfang des Suchauftrags ab. Für einzelne Positionen arbeiten wir erfolgsbasiert, das Honorar orientiert sich am Jahresgehalt der zu besetzenden Stelle. Für Unternehmen mit laufendem Personalbedarf bieten wir ein Retainer-Modell an: Für ein festes monatliches Honorar suchen wir langfristig für Sie und bleiben dauerhaft am Markt für Sie aktiv. Im unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihren Bedarf und Sie erhalten ein transparentes Angebot.